变革才是新出路 EDG走出LPL跨界第一步

在这次的S7，我们很遗憾的没能在鸟巢看到一直中国战队，但是RNG打出的热血，WE的顽强拼搏让我们久久难以忘怀。在这次的冲击冠军失败，让我们继续在开拓未来职业道路发展，比如传统豪门EDG战队，他们给出的选择就是：与传统体育相结合。

近日，EDG的官博发声，宣布在FIFA OL3的分部与法甲的豪门里昂合作。这显然是中国电子竞技与传统体育的一种新鲜的尝试。

要知道，传统体育与电子竞技的合作，是一个非常有趣的尝试，看起来是一个双赢的局面。

首先就是管理模式了，传统体育在俱乐部构建，管理，规划，甚至训练，比赛方面发展的时间非常悠久，有着自己一套较为缜密的，有效的管理模式。在这个模式下，豪门才能经久不衰，成为在该领域内无可置疑的俱乐部。而电子竞技，尤其是我国的电子竞技俱乐部，由于国人思想观念对于电子竞技的偏见，导致起步晚，发展混乱，属于先天不足后天畸形的模式。与传统体育的俱乐部相结合，恰好可以去借鉴传统体育的经验，在不同处寻找相同处，从而去完善自己的俱乐部管理，俱乐部良性发展，以及俱乐部在比赛方面的借鉴模式。使得我们电子竞技发展更加规范，体系越来越优秀。

其次就是传统体育与电子竞技的双赢模式了，要知道，在电子竞技中不乏传统体育的爱好者，而传统体育的爱好者中，也不乏对于电子竞技的热爱。根据国外一家媒体的调查，在美国的8000万篮球迷中，就有960万左右的人会关注电子竞技，这恰恰表明了一种市场的结合潜力。传统体育明星与电子竞技明星，传统体育赞助与电子竞技赞助，这种画面的震撼力，显然让人们更加期待。

最后就是传统豪门带来的明确的薪资体系。在电子竞技中，薪资的体系显然是一个非常让人困扰的局面。没有明确的阶梯式划分，没有很好的薪资架构，单纯的是依据着老板的喜好和默认的薪资体系组成的。而这必然会造成一种混乱的情况：薪资不均衡——选手心理失衡——影响管理——影响成绩——造成薪资继续失衡。所以传统豪门的薪资体系架构必然能够给电子竞技一些启迪。

当然，我们也需要稍微谨慎的看待这两者的结合，因为在欧美有大量的资本注入电子竞技，比如NBA投资了大量的北美战队：IMT,ALX。但是他们的成绩并不好，甚至连世界赛的资格赛都未能取得。不过也有表现非常不错的战队，这届的世界赛费内巴切的俱乐部从资格赛顽强的杀入到小组赛，获得了世界的目光关注，而另一支战队MSF，这个由迈阿密热火队入股的兔子队，险些掀翻了SKT。

所以，传统体育与电子竞技的结合究竟会产生无人可挡的怪物，还是会产生一个人见人欺的畸形，让我们拭目以待。